その他の取り組みについて

当協会では､職員が能⼒を⼗分に発揮できるような雇⽤環境の整備と「楽しくやりがいのある働きやすい職場づくり」を
⾏動指針とし、次世代育成⽀援と⼥性活躍推進の取り組みを行っております。

1. 計画期間

令和5年4月1日～令和10年3月31日までの5年間

2. 計画

目標1

職場が所定外労働を最⼤限短縮できるよう配慮し、職員の⼦育て⽀援を継続する。

対策	各業務における複数担当制を更に推進する。 所定外労働について最大限の配慮ができるよう引き続き取り組む。 時差出勤、フレックスタイム等を適用し子育てに活用できる時間を取りやすくする。
継続開始日	令和5年4月1日～

目標2

⼩学校6年⽣以下の⼦供を対象とした現⾏の「⼦の看護休暇制度（有給）」を推進し、職員の⼦育てを⽀援する。

対策	平成20年4月から導入している「子の看護休暇制度」について、グループウエア等での周知を継続し、男女共に取得促進を継続する。
継続開始日	令和5年4月1日～

目標3

育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を推進する。

対策	育児休業を取得しやすいよう複数担当制の推進および部門間の協力体制を強化する。 休職中もグループウエアにより、情報共有ができる環境を促進し、コミュニケーションの活性化を図る。 必要に応じて、復職後の業務内容や業務体制の見直しを行う。
継続開始日	令和5年4月1日～

1. 計画期間

2026年　4⽉　1⽇　 〜　 2028年　3月　31日（2年間）

2. ⽬標と取り組み内容‧実施期間

目標1

管理職に占める女性比率を50％以上とする。

取組概要	2026年4月～ 組織運営の担い手となる重要な職位に、男女関係なく能力に応じて適正に配置する。 研修会への参加機会を設け、キャリアプランとして管理職を目指す。

目標2

男性の育児休業取得率を100％とする。

取組概要	2026年4月～ 総務部から取得を促す周知や制度の説明などを行う。 各部の管理職と連携し、取得しやすい環境づくりや支援体制の構築に取り組む。